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    集團旗下企業: 福華通達
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    弘揚福華精神 匯聚福華力量——福華集團抗擊新冠肺炎疫情、抗洪搶險和災后復產表彰大會暨 福華通達人力資

    2020-12-11 14:16:32


    2020年12月8日,隆冬時節,寒氣逼人
    在福華通達多功能廳里卻一片春意融融。
    在這里,正在舉行
    “福華集團抗擊新冠肺炎疫情、抗洪搶險和災后復產表彰大會暨福華通達人力資源工作會議”!
    集團董事局張華主席,
    福華集團、福華通達、竹漿紙業、高科種業、匯弘公司領導班子成員,
    全體獲獎的先進集體代表和先進個人,
    福華通達各職能部門關鍵崗位及以上人員、
    各營銷系統骨干人員、
    各事業部工藝員、設備員、安全環保員及以上管理人員,
    新進大學生及優秀青年員工代表,
    500人參加了此次大會。

    集團黨委書記、總裁鄭春主持大會。
     
     
    向先進學習
    向先進致敬
    在抗擊“新冠肺炎疫情”和“8·18特大洪災”中
    涌現出了一大批先進典型,
    生動詮釋了福華精神——
    “激情、責任、分享”!

    隆重表彰
    4個抗擊新冠肺炎疫情先進集體
    10名抗擊新冠肺炎疫情先進個人
    182名抗洪先鋒
    424名敬業標兵
    2個先進黨支部
    10名優秀共產黨員

    90名復產先進個人
    10個復產先進集體
    51名搶險勇士

    用鮮花、掌聲和榮譽向先進致敬!
     
     
    福華廉潔從業八項準則
    公生明,廉生威。
    廉潔從業是一種道德準則
    一種職業素養
    一種行為規范
    更是黨紀、國法中劃出的一條紅色警戒線!
    集團及各子公司的領導班子成員,
    分別簽訂了《福華集團領導干部廉潔從業承諾書》,
    并在張主席及全體福華同仁們的見證下
    莊嚴宣誓!
    集團及各子公司領導班子成員分別簽訂了《福華集團領導干部廉潔從業承諾書》

    全體簽署人員現場宣誓

     
    讓“努力”激發出“更努力”
    讓“優秀”培養出“更優秀”
    福華通達是集團各項改革工作的先行者和試點單位。會上,福華通達副董事長方紅承做了福華通達人力資源工作講話,為福華通達接下來在選人育人和激勵分享方面推行系列改革工作提出了思路和方向。
    福華通達將堅持“首位優選、末位調整”的選人原則,采取推著走、折騰著走和護著走的“三步走”育人原則,建立體現員工個人價值的收入體系,讓新員工有戰斗的機會,在戰斗中學習;讓老員工有戰斗的壓力,在學習中戰斗,用責任創造價值,以價值與員工分享,持續激發員工干事創業的激情。
    方總指出,“嚴管、細算、勤學”是福華通達近期的管理要點。其中,嚴管是自上而下的,管理者要以身作則,帶頭示范,會“攬事”,敢“管事”,辦“成”事;細算是自下而上的,員工要做實做細每一項工作,特別是各項數據必須精確,通過真實數據更快發現問題本質;勤學則需要全員參與,營造學習氛圍,打造學習型組織。
     
    以“激情、責任、分享”的福華精神
    推動公司持續深化改革
    會上,集團董事局張華主席做了重要講話。他對今年以來,在抗擊新冠肺炎疫情、抗洪搶險和災后復產工作中,奮勇拼搏、敬業奉獻的福華員工表示崇高的敬意,并向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。他表示,今年福華人以大勇氣、大毅力,贏得了兩次重大挑戰的大勝利。他細數了在這兩次“大考”中令人感動的人和事。
    疫情期間,雙氧水、氯堿車間全體員工放棄春節休息,冒著被感染風險主動要求加班,生產防疫消殺物資;抗洪搶險現場,386名員工被洪水圍困,但依然關心設備的安全;管理干部在洪水沒膝的情況下,利用鏟車進入廠區,對重要設備進行巡查,確保不發生安全環保次生災害;蔡澤云、張瑤、李權等員工不顧個人安危,利用鏟車涉水進入廠區救援被洪水圍困的員工;災后復產工作中,管理人員連續一個月無休,每天工作到深夜,指揮各項復產工作高效運轉;全體員工兢兢業業,在停水停電艱苦的環境下,快速高效地完成了上千畝廠區的清理清淤,上百萬組的電路連接,上萬臺設備的檢修;食堂20多名師傅每天供餐3000余份,是平時工作量的6倍。
    這些普通的福華人身上,生動詮釋了“激情、責任、分享”的福華文化。
    他對集團及各子公司提出三點工作要求。一是堅持黨的領導不變,要將福華集團“三個四”黨建工作法持續深入推廣,繼續為公司提升凝聚力,強化戰斗力,提高免疫力發揮作用。二是堅持福華“激情、責任、分享”的文化內核和行之有效的管理思想不變,并在此基礎上不斷總結、完善和豐富。三是堅持全集團上下一盤棋,圍繞高質量發展的中心思想不變。
     
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